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同公司连续工作满十年，公司续签无固定期限合同后收回合同，并解除当前有固定期限合同，属违反劳动合同法解

广东－珠海 05-23 09:32 悬赏 0 发布者:fendat…… 给我留言回答:(7)

请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这存在劳动合同法规定违反本法解除劳动合同的情况吗?可以要求二倍月均收入的补偿或赔偿吗?的问题，祝您的问题早日得到解决！

问题补充：

若公司说因为经调岗后仍不能胜任工作的原因，“合法”解除劳动合同，成立吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-23 09:40

违法，到期后有权要求签无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-23 09:34

属于应该签订无固定期限劳动合同情形，公司拒签属于违约，应该承担违约责任。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-05-23 09:39

可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿即二十个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-23 09:56

你好，连续工作10年以上，用人单位应当订立无固定期限合同。用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-05-23 10:23

您好，你这个情况属于单位违法解除劳动关系，你可以要求一年赔两个月的赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-05-23 10:26

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

感谢解答。若公司说因为经调岗后仍不能胜任工作的原因“合法”解除劳动合同，成立吗？怎么界定“不能胜任工作”呢？

回答：

不能胜任要经过调岗或者培训，仍然不胜任才可以解除。

追问：

不胜任怎么界定呢？

回答：

看你们公司的考核制度。

追问：

我们公司半年一次考核，2012年下半年得到最低的绩效，公司进行改善计划并通过，2013上半年和下半年都取得比2012年下半年较好的绩效，这样公司还以“不能胜任”的理由解除合同算合法吗？

回答：

不合法的。可以申请劳动仲裁要求赔偿！