企业未按照实际工资给销售女职工缴纳生育保险可以申请仲裁补偿吗？

1.我是外企A公司一名销售管理人员，2014年12月底因临产开始住院待产，2015年1月1日难产生下小孩，领取生育金时发现因为公司没有按照实际工资缴纳社保导致生育金相差甚远，现在咨询生育金一事。

劳动合同是与外服签的（合同注明用人单位为A公司），合同约定工资为2000（合同是工作一年后签的）。A公司按照3000元基数给我缴纳社保。我的实际收入由四项构成：一、基本工资20600（责任制，含2000车贴饭贴）；二、绩效提成；三、管理工资2000；四、奖金1000或者0（看绩效）。 如果员工请事假，A公司按照20600元的工资标准给员工扣除相应的缺席工资。2014年1月~2014年12月的平均工资为50000（含以上四项）

目前没有起诉公司，我想知道我这种情况A公司是否构成违法行为？是的话我是否可以按照我的实际收入为基数来要求A公司补偿生育金的差额呢？由于提成绩效这部分工资是变化不定的，20600的基本工资也是责任制的并且没有写进合同，公司是否可以不按照我的实际收入来缴纳社保呢？