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过年放假半个月工资应该怎么算？

北京－海淀区 03-06 10:31 悬赏 0 发布者:招财猫916 给我留言回答:(12)

2015年春节放假了半个月，2月13号-2月27号，老板发了16天的工资，13天正常班+3天法定假。这个合理吗？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
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回复时间： 2015-03-06 10:33

不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

[广西-玉林]
李东军律师 VIP
电话：13877530687 QQ361210282
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回复时间： 2015-03-06 10:39

不合理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550282积分

回复时间： 2015-03-06 10:45

只扣12天的工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-03-06 16:10

你好，不合理的，去劳动监察大队投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-06 10:33

你好，按照合同约定办理

[-]
电话：
57441积分

回复时间： 2015-03-06 10:34

不合理，应该是带薪年假，发整月工资。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-06 10:40

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-06 10:44

您好，不合理的，建议申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-06 10:44

你好，不合理，法定是七天

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-06 11:09

您好，不合理，　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。