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公司提前一个月提出不续签合同，应该有什么样的经济补偿？
江苏－南京 03-06 10:32 悬赏 0 发布者:chelly…… 给我留言 回答:(2) 我公司注册有两个名称A和B.我于2004年3月入职公司，当时是用A公司的名义和我签的劳动合同。签的都是1年期的合同，连续签了7年，后来公司说要内部调整把A公司名下的的员工全部迁到B公司，跟我解除A公司的关系，2011年4月就用B公司的名义和我们签订合同至今。2015年4月合同要到期了，公司提前一个月通知不再续签，请问我可以得到什么样的补偿？前面在A公司的期间有补偿吗？
问题补充：
现在公司给我个书面通知，要与我签无固定期限合同，但是薪资降了很多，要我签署同意还是不同意，我该怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545479积分
回复时间： 2015-03-06 10:47
到期不续签的，有经济补偿。前后工龄合并计算。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问：
那公司应该赔偿我11个月工资？
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2015-03-06 10:35
可以协商，不成的，可以劳动仲裁，建议提供相关证据，
追问：
麻烦请问一下，我该提供哪些证据，除了劳动合同，还有哪些？谢谢！
回答：
具体哪些证据,要看你有哪些,能证明什么,
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