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你好,我是306医院的护工,因家里有事没经他们同意,现在他们不给我工资
北京 03-06 16:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 你好,我是306医院的护工,因家里有事没经他们同意,现在他们不给我工资,我该怎么办?一个多月的工资13031090982
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-03-06 16:12
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-06 16:11
协商不成,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-06 16:21
您好,根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-03-06 16:28
协商不成劳动仲裁,,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2015-03-06 17:56
可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-03-06 17:59
你好,可以收集证据起诉要求支付劳动报酬
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-06 21:19
申请劳动仲裁维权
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