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关于单位提出终止劳动合同的经济补偿
北京 01-20 17:14 悬赏 15 发布者:WPQ5732 回答:(7) 律师您好：我的《劳动合同》是2010年12月26日到期，但是单位于11月26日给了我一张《不续签通知单》，说工作截止到11月26日，就不用上班了，但工资发到12月25日。问您两个问题：第一，我是2004年3月入职的，在此工作六年，单位应该给我的经济补偿（一年一个月),是给六个月的经济补偿金，还是（从08年1月1日以后）给我3个月的经济补偿金？第二，那12月份没出勤又发了工资，这笔钱是否冲抵一个月的经济补偿金呢？非常感谢您！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545259积分
回复时间： 2011-01-20 19:36
1、3个月工资作为经济补偿金；
2、不冲抵经济补偿金。
2、不冲抵经济补偿金。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701430积分
回复时间： 2011-01-20 17:19
答：1、按6年计算；2、不发生冲抵，是你应得的报酬。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-20 17:20
是（从08年1月1日以后）给3个月的经济补偿金.没有出勤属于单位造成的,不需要充抵一个月的经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-01-20 17:27
3个月，工资不用冲
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-01-20 18:12
6个月工资经济补偿金；
不用冲抵。
不用冲抵。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-01-20 18:30
你好，六个月的经济补偿金。无需冲抵。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-21 10:19
2008年之前劳动合同终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，所以应给你3个月的经济补偿金，最后一个月的工资不冲抵一个月的经济补偿金。
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