劳动仲裁后对方至我从前工作过的公司取得证据以证实我网上简历时间有误

2014年黄山旅游回来，与同事在地铁上，微泓公司人事打电话要我立刻到公司。因我手机没电，我同事接的电话，说我病了，人事不答应，说必须马上到公司。我接过电话问她什么事，她说必须立刻到公司。放下电话我与同事分开去医院看病。
在医院时人事打电话来说要解雇我，我说可以等病好就去办手续。三天病休假后低烧不退，且头疼。去医院再查，医院明确要求我去上海最好医院检查，我向微泓公司要求三个月病休期，期满结束合同，甚至说可以先写下字据。公司立刻在当天发来解聘书。并泼我一身污水，说我简历欺诈（理由一，网上简历没有更新，注在入职登记表我已如实写明，因此劳动仲裁判我胜诉，理由二，对方上诉闵行法院，说我在DLG公司工作期间时间写得有误，这证明开在劳动仲裁结果出来之后。）并出具证人，一个为公司法人，一个没有出庭且不提供任何身份信息，闵行法院以对方出示了简历，入职表，员工入职审核表，试用期转正审批表（注，以上两项均无我笔迹），证人证言，我虽有异议但没有反驳实据败诉。二审以我网上简历有误，工作能力因公司未提供证据而驳回，但支持一审判决。我问为什么对方对我简历的第二份证据即DLG提供的关于工作时间的证据日期是在劳动仲裁后他还采信，他说相信公司所说以前联系过，我问他既然联系过为什么劳动仲裁时没有，法官说他相信事实，不管证据是否取得合法，不管证据什么时间取得。我再问为何微泓公司都承认在他们宣布解雇前我同事也告诉公司我不舒服，后期检查也证明我确实生病，这个事实他为什么就不理。法官不回答我。至今，我看到的DLG公司所出证据均为复印件，法庭未出示也未检查过原件。因此原件是否真实我不知道。今天我去DLG公司核实，因DLG公司在上周五一直说他们从未出过该证据。今天我去时他们还是否认，还说格式有误，公章是公司的章而不是正常的人事章。但过了一个小时后他们突然承认开过此证据，说是对方要背景调查，开车来当场取的，并说人事章不行，要他们盖公司章。公司 章要经过多道手续。但他们很快就达到目的。我问他们是否有依据，他们说有，但我无权看，我请他们如实写下或让我录下当时他们取得证据的情况，他们不允许。即使我再三求他们，说我没有医疗保险，也因此打输官司。还是不许。

这个案子输的冤枉。因为第一，中国法律何时规定证据可以非法取得，何时规定可以先解雇当发生法律纠纷时再通过关系找证据。如果不通过关系，怎么可能想让DLG公司盖什么章他们就盖什么章，一个公司什么文件盖什么章都是有规定的。第二，一审，二审法官都不验看证据原件，所有庭审纪录都没有记载是否验看过原件，档案中也是复印件。第三，微泓公司所口说的话就被法官无理由相信。对于我生病的事实就不以病休为依据而是以化验单上时间为依据，说依常理，看病与化验不应超过半小时，我问他即使我在下午（微泓公司发来解雇短信 时间是下午1点半）看病，我有没可能他们一解雇 我就立刻生病，而且还被多家医院证实生病。这个事实为什么不采纳。法官不回答。