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如何维护自己的合法权益,申请劳动仲裁?
广东-广州 03-10 11:24 悬赏 0 发布者:弱势dago…… 给我留言 回答:(3) 本人在一家物业公司入职,该公司有三个股东:A,B,C。A是企业法人,BC是股东,平常都是BC在掌控公司业务,工资都是B的私人账户转账的。但后来某些不知名原因,BC两人退出了原来的公司,重新成立一家新公司(注:旧公司的工商注册仍存在),并且与甲方签订了补充协议,由于原来旧物业公司股东变更的原因,甲方与旧物业公司的合同作废,合同乙方变更为新成立的公司。但是旧公司的全部人员和工作地点工作内容工资等都没有变动过,继续由新公司管理,也没有重新办理入职手续,新公司和旧公司都没有与员工签订劳动合同,没有购买社保,我连续做满了14个月,请问在这种前提情况下,我与现在的公司发生劳务纠纷,我应该告哪一家公司?可以得到哪方,面的赔偿?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-10 11:25
建议你申请劳动仲裁要求支付未签订合同的双倍工资,不要过时效。
追问:
请问时效是从什么时候开始算起,离职日期?新的公司应承担旧公司的赔偿责任吗
回答:
如需要仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资就需要马上申请仲裁
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2015-03-10 12:31
告两家公司
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-10 17:21
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