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三年合同到期快一年，现在还在公司工作想辞职，该怎么办
北京 03-11 11:01 悬赏 0 发布者:999999…… 给我留言 回答:(10) 2011.5.3到的公司，签订合同是3年，到2014.5.3到期，公司要续签合同，但是由于工资底一直没有续签合同，现在还在职至今公司没有回应，现在提出辞职申请，公司还安排活，要求把活做完一个月的时间交接，这种情况下，作为员工该怎么办
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-03-11 11:04
您好，可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2015-03-11 11:06
这是可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
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回复时间： 2015-03-11 11:15
要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-11 11:05
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-11 11:07
申请劳动仲裁，要求赔偿，有意可电话咨询
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
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回复时间： 2015-03-11 11:08
递交书面申请一个月就可以走人
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-11 11:27
您好，你有权拒绝同时你有权申请仲裁主张双倍赔偿
追问：
您好！感谢您的回复，现在的工资是：基本工资+岗位工资+年限工资+提成，每月工资打卡为这些总和。我是否可以要求赔偿从去年合同到期到现在的双倍工资，双倍工资赔偿哪部分？
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2015-03-11 12:02
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-03-11 13:21
您好，员工有权提出主动离职，提前30日通知即可，30日期满可以直接走人，不需要承担相应责任，单位应当结算工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-11 15:00
可以拒绝。同时可以申请仲裁要求赔偿。
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