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关于试用期被解雇的问题

北京－朝阳区 03-13 02:33 悬赏 0 发布者:ingemi…… 给我留言回答:(4)

我想请教一下，我签了一年的合同。合同注明是试用期三个月，这本身就是不符合合同法的。现在我还没有出合同中的三个月试用期。公司无条件的要解雇我。经过几次的电话协商以及面议，公司并没有提出任何解雇我的理由。而且强行要把我的本月的工资做到我补休结束为止（之前有七天的休息没有休，向我提出要辞退我后，我开始补休。公司的人几次想诱骗我自己认可工资做到补休结束，但我都没有同意。）现在我的离职信并没有签字，也没做过任何口头的承诺和认可。请教您几个问题：1、我这种情况，能拿到补偿款吗？2、在我没有同意离职的情况下，补休结束后我是否有权继续回到岗位上班？3、公司准备的合同里有不符合法规的地方，我要怎样维护自己的权益呢？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-13 08:15

建议协商解决，协商不成搜集相关证据，诉讼解决。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-13 08:55

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。