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关于试用期未签劳动合同，要离职问题
上海 01-20 21:30 悬赏 10 发布者:提高法律意识 给我留言 回答:(5) 本人是10月份进入现在这家单位，当时公司人事告知我试用期为四个月，试用期不加纳社保，现在做了有了三个月了，因公司失信于我，经常性不按规矩出牌，总是忽悠，工资也不按当时说的发，让我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要离职。
就以上我的情况：
1，请问我现在离职最快什么时候可以走人？需不需等他们招到新人做交接工作？（离职邮件已发，但人事没有任何回复，不知道是不是故意不回复的）
2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们这样做是不是已经违反了劳动法？我是否可以要求赔偿？
请懂的朋友帮帮我出出注意，给点解决方案，谢谢~
就以上我的情况：
1，请问我现在离职最快什么时候可以走人？需不需等他们招到新人做交接工作？（离职邮件已发，但人事没有任何回复，不知道是不是故意不回复的）
2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们这样做是不是已经违反了劳动法？我是否可以要求赔偿？
请懂的朋友帮帮我出出注意，给点解决方案，谢谢~
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-01-20 21:35
提前30天通知单位的
追问：
可我现在还在试用期内，
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-01-20 21:53
可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-01-20 21:59
1、关于试用期辞职的问题，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位”。
2、试用期内也要签订劳动合同，否则系违法行为，可以依法提起劳动仲裁要求单位予以双倍经济赔偿。
2、试用期内也要签订劳动合同，否则系违法行为，可以依法提起劳动仲裁要求单位予以双倍经济赔偿。
我的补充： 2015-01-20 22:06
更正一下，因未签劳动合同，可以要求双倍工资，支付经济补偿金，要求补交没有缴纳的社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-21 10:56
你好，提前30天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者自用工之日起一个月内就应该签订劳动合同，否则应该支付劳动者双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-01-21 12:16
1、试用期离职，提前3天通知单位即可离开；
2、是的，你可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
2、是的，你可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
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