因单位没买社保导致员工无法享受医保待遇可否向单位追讨？

我叔原是某船厂员工，2015年3月14日因意外住院才发现医保卡被冻结无法使用，电话咨询他公司的经理了解所得，单位因我叔超过3天未上班视为旷工解除处理，便于2月把我叔减员停保，故现在无法享受医保待遇，所有医药费用、手术费用都要自费。我叔因为我婶前3个月发生了交通事故住院无人照顾请事假到2月18日，接着就是春节放假，3月初电话与其主管沟通，主管公司工作量也不大，可以回去也可以不回去，我叔因还得照顾我婶所以就没回去，社会保险和工资截止2015年1月，然后，3月14日我叔也发生意外住院。
昨天去医保局查了单位确实是减保了，因我婶前几个月治疗已花了几万元，我叔这次意外也不轻，手术费用也多的，所以昨晚打我们电话给他经理，说我们自己愿意出钱（包括单位和个人两个部分及滞纳金），请单位去补缴2月份社保和3月正常参保，待医保正常享受减少一些经济压力，经理说要咨询领导因为他们是集团下面的公司，还得走程序；今天再给电话我叔经理，对方说集团公司领导不同意，一是麻烦，二说我叔2月都没上班，公司有规定超过3天不上班算旷工，既然对我叔作旷工离职处理了不可能再为离职员工买社保的，让我们自己个人去补缴，但经咨询医保局，3月发生的医疗费用需要享受医保待遇要2月份成功参保并扣费，而且个人一般情况是不能申请补缴的。
补充：单位13年有帮我叔签合同签一年，14就没跟我叔签合同了，只有员工出入证，一方面没有资料证明我叔是他们的员工了；其次，即使是解雇员工不是也应该有个通知的吗？我叔也没有接到或收到解除的通知，我叔也没有提出离职，这样就社保减员，合理合法吗？可以投诉单位追讨因没买社保导致员工无法享受医疗待遇的那部分医疗费用吗？