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合同法

黑龙江－鸡西 01-25 12:12 悬赏 0 发布者:hunlin…… 给我留言回答:(3)

不是说劳动合同没有违约金么？？可是——（五）、关于违约责任

《合同法》进一步完善了违约金制度，划一了其功能与尺度；其第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”《合同法》第113条明确将“合同履行后可以获得的利益”列在损害赔偿范围之内。
我签的公司对我有过培训，但并不涉及学费，这样我要怎么赔付违约金呢，

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[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2011-01-25 13:17

你好：劳动合同也可以要求劳动者支付违约金有两种情形，一是劳动者违反保密条款给用人单位造成损失的；二是企业对劳动者进行过专项技术培训的，此时劳动者单方解除合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-01-25 20:19

你好，劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2011-01-25 22:25

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