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关于服务行业的法律问题
03-20 10:44 悬赏 5 发布者:hk114 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
原告在一家饮食行业工作，试用期已过，因没该饮食店的工作证，而工资没
给，但是在仲裁那调解过没成，告上法院，原告能获得原工资，法院会判被告倍偿或补偿金给原告吗？店是包食宿，但是领不到工资当天，原告就提出辞工，被告不给，还无理的把原告的行旅等等全数扔出宿舍，像这样的问题，如果告上法院成功，法院会判给原告多少的罚额?
给，但是在仲裁那调解过没成，告上法院，原告能获得原工资，法院会判被告倍偿或补偿金给原告吗？店是包食宿，但是领不到工资当天，原告就提出辞工，被告不给，还无理的把原告的行旅等等全数扔出宿舍，像这样的问题，如果告上法院成功，法院会判给原告多少的罚额?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间：2015年03月20日 14时48分
1，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
其它答案
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2015-03-20 10:56
违法解雇的话，按照工作时间：满一年可赔偿两个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-20 11:05
您好，一般是可以的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-20 15:13
如造成另外的损失可以要求赔偿
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