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薪资发放
北京－海淀区 03-20 10:54 悬赏 0 发布者:sunkf 给我留言 回答:(13) 你好，签了一家公司，他们告诉我他们那儿薪资分绩效和基本工资，绩效一季度一发，但是实际上这部分绩效是在当时谈的薪资中，相当于每月发90%，剩下10%一季一发，这样发工资合理吗
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2015-03-20 11:04
按照合同约定履行
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2015-03-20 11:11
您好，可以申请劳动仲裁
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- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-03-20 12:31
你可申请劳动仲裁维权的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-20 10:59
协商不成 ，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-20 10:59
不合理的。可以拒绝。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-20 11:06
您好，双方同意就可以的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-20 11:10
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-03-20 11:58
你好，根据合同约定处理
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
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回复时间： 2015-03-20 12:35
如果有约定 还是可以的。并不违法。但是如果隐瞒你。就等于变相缓发。延迟支付工资。那就是违法的了
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-03-20 12:36
您好，按照合同约定履行
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- 高志博律师
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回复时间： 2015-03-20 12:37
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-20 13:33
您好，这个需要根据您双方的协定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-20 15:10
您好，工资发放的问题，建议协商解决，不低于北京市最低工资即可。如果存在争议，可以申请劳动仲裁解决。
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