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北京外埠女员工 产假工资如何方法
01-26 16:25 悬赏 5 发布者:kxhhzb 给我留言 地区:北京-北京 回答:(2)
我为外埠女员工,没有生育险,享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假,公司只发了基本工资,绩效奖金停发,这合法吗?我看了一下《北京市工资支付规定》,我没有合同约定,公司也没有集体合同,那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
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回复时间:2011年01月26日 21时13分
产假期间,工资照发。对于产假国家政策有详细规定:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-01-27 07:30
你好,产假期间,工资照发。没有合同可以提供相关的存在劳动关系的证明,如考勤表、同事的证人证言、以往工资发放情况等。
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