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老板突然提出工资改革把原来签订的工资的10-25%不计入加班基准计算，没有与员工协商。合法？
广东－佛山 03-22 14:57 悬赏 25 发布者:dong72 给我留言 回答:(2) 比如：原来合同签订的工资为5000元；加班费、社保费、住房公积金原来均按5000元作为计算基数。
现在的工资改革为基本工资3000元+技能工资1500+（岗位补贴500+今年上浮的工资300）=5300元；计算加班费的基数为4500元，计算社保费、住房公积金基数为5300元。
请问律师，没有与员工协商；老板的做法合法?
谢谢
现在的工资改革为基本工资3000元+技能工资1500+（岗位补贴500+今年上浮的工资300）=5300元；计算加班费的基数为4500元，计算社保费、住房公积金基数为5300元。
请问律师，没有与员工协商；老板的做法合法?
谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930932积分
回复时间： 2015-03-22 15:07
这是不合法的，可以申请仲裁的
追问：
毕律师：您好。
应该怎么具体申请仲裁。请指导。谢谢
- [广东-东莞]
- 陈富律师
- 7964积分
回复时间： 2015-03-22 15:01
不低于最低工资标准基本可以。
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