没有签订劳动合同，没有提前通知，无故被辞退！！！

请问律师，我看网上说未签劳动合同支付双倍工资，这个是怎么回事呀，适用于我父亲的这种情况吗？

这个可以的，法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资，至用工之日起满一年未签订就视为已经签订无固定期限劳动合同。所以双倍工资的限额是11个月。也适用你爸爸的情形，你可以请求11个月的双倍工资。所以你可以获得23个月工资款项。

您刚刚说我父亲干了6年，1年多给1个月的补偿，怎么后面又说是12个月的赔偿？6年半不能改给6个半月的工资吗？

可以的，我看成是干了6年。做了6年半，那么是6个半月，双倍则是13个月。还有其他问题吗？

双倍是11个月吧。13是···

6.5乘以2不就是13个月。双倍工资是11个月。所以两项加起来是24个月。最终你爸爸可以拿到24个月的赔偿。

要是未满半年呢？算半年吗，刚才我问了下我父亲，大概是6年4个月。

补半个月，满六个月就是补一个月了。

对不起律师，我父亲刚才跟我说他签过1份协议书，从13年8月到14年8月，上面大概就是很多规章制度，不许这个不许那个的，时间就是上面的时间，这个协议书等同于合同吗？如果算合同的话，那赔偿该怎么算，真不好意思律师，麻烦您这么久。。。

没关系。协议算合同，但是已经到期了，到期之后，应当签到新的劳动合同。而现在没有签，同样要支付双倍工资。你爸爸可以获得的利益是违法解除劳动合同的赔偿13个月，加上未签到劳动合同的补偿从2014年9月份开始。

那9月份开始算应该得到多少呢？

7个月。