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医疗期满可以直接解除劳动合同吗
北京 03-24 10:02 悬赏 0 发布者:wxg111…… 给我留言 回答:(12) 单位有位员工医疗期结束了，由于休假时间较长，原工作岗位已经安排新的员工了，单位可以单方面解除劳动合同吗，他的病还没有好，公司除了支付赔偿金以外还需要支付医疗补充费吗？如果等他的病直到第一次签订的劳动合同到期了还没有好，公司选择不再续签，这种情况的话需要支付医疗补充费用吗？
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顺延到满医疗期结束
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回复时间： 2015-03-24 10:13
如果 双方的合同期满的，双方是有选择权的
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回复时间： 2015-03-24 10:20
属于违法辞退，员工有权要求继续上班或赔偿
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回复时间： 2015-03-24 10:03
你好，可以协商解决。
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您好，不可以的，需要支付
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你好，建议协商解决。
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不可以的，需要支付
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回复时间： 2015-03-24 10:16
您好，不可以解除合同，如果因病不能胜任该工作，用人单位需给调岗，经调岗后仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金，重大疾病需要支付医疗补助
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您好，建议您协商解决
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回复时间： 2015-03-24 10:44
是可以协商解除的
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你好，如果辞退需要支付赔偿
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回复时间： 2015-03-24 20:24
不可以
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