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同时有两份劳动合同,请问哪份有效?同一公司名字变更,不承认之前的提成如何维权?
江苏-苏州 01-28 09:17 悬赏 0 发布者:413948…… 给我留言 回答:(2) 您好,很荣幸向您咨询!
我现在一家培训公司上班,是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班,做咨询工作(即销售)。每个月都是销售月冠,业绩很好。
在去年12月份的时候领导换了(并未提前通知员工),1月份新的公司管理员开了全员大会,对员工说:领导是谁对员工是没有关系的,我们只要把工作做好就行了,因为我业绩好,在全体会议上还特地表彰我,(奖励了荣誉证书和1000元)。因为是为公司打工,不是为某个人工作,公司管理员调动很正常的,所以一直认真工作,不断签单。
1月27日人事叫我过去,让我重签合同,人事表示其实都是一个公司,只是公司名字要变更一下,所以要重签,其他待遇都一样。我于是签了一分新的合同。但我没想到的是,人事要我再写一份原来公司的离职单,(内容大致:本人申请离职,与原公司解除劳动合同,没有任何经济纠纷,申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到,如果签了,我就无权问公司要工资和提成了。人事一再强调人员没有更换,原来的工资提成会照发,人员都没变动,说我多虑了,只是公司名称变更,只是表面上需要对国家各税务等机关交代,和员工无关。但我仍觉得不妥。
现在的问题是:1现在存在两份协议,一份是原来公司的,(日期2010.8.1至2011.7.31),公司和我人守一份;一份是现在新签的(日期2011.2.1至2012.1.30)两份都在公司。(注明:两家公司属于一个集团。)请问哪一份无效?
2如果公司现在要更换员工,让我离职,那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办?
3,前几天公司有些员工被解雇,但拒发提成(理由:课时消耗不满总课时的10%),能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐,课要一节一节的上的,公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电,保修期都要三年以上,难道也要过来包修期才给营业员提成?业务员没有其它收入的,就是提成,这不是奖金,和激励金,是业务员赖以生存的工资啊。
望得到您的回复,幸甚!
此致
敬礼
我现在一家培训公司上班,是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班,做咨询工作(即销售)。每个月都是销售月冠,业绩很好。
在去年12月份的时候领导换了(并未提前通知员工),1月份新的公司管理员开了全员大会,对员工说:领导是谁对员工是没有关系的,我们只要把工作做好就行了,因为我业绩好,在全体会议上还特地表彰我,(奖励了荣誉证书和1000元)。因为是为公司打工,不是为某个人工作,公司管理员调动很正常的,所以一直认真工作,不断签单。
1月27日人事叫我过去,让我重签合同,人事表示其实都是一个公司,只是公司名字要变更一下,所以要重签,其他待遇都一样。我于是签了一分新的合同。但我没想到的是,人事要我再写一份原来公司的离职单,(内容大致:本人申请离职,与原公司解除劳动合同,没有任何经济纠纷,申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到,如果签了,我就无权问公司要工资和提成了。人事一再强调人员没有更换,原来的工资提成会照发,人员都没变动,说我多虑了,只是公司名称变更,只是表面上需要对国家各税务等机关交代,和员工无关。但我仍觉得不妥。
现在的问题是:1现在存在两份协议,一份是原来公司的,(日期2010.8.1至2011.7.31),公司和我人守一份;一份是现在新签的(日期2011.2.1至2012.1.30)两份都在公司。(注明:两家公司属于一个集团。)请问哪一份无效?
2如果公司现在要更换员工,让我离职,那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办?
3,前几天公司有些员工被解雇,但拒发提成(理由:课时消耗不满总课时的10%),能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐,课要一节一节的上的,公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电,保修期都要三年以上,难道也要过来包修期才给营业员提成?业务员没有其它收入的,就是提成,这不是奖金,和激励金,是业务员赖以生存的工资啊。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-28 11:10
如签署离职单,可要求公司把提成付清,如协商不成的可以申请劳动仲裁,需要法律帮助请与我联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-28 12:56
你好这位朋友,你可以这么做,首先要求单位将之前的奖金工资等支付完毕,然后您可以将前一份的合同解除。 其次,在签订第二份合同时,你可以在第二份合同中约定你的工资奖金等的待遇一同写进合同中,这样话对你来讲是可以保障你的权利的。否则,你的权益的得不到保障。
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