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合同纠纷——公司离职

山东－青岛 03-24 14:51 悬赏 0 发布者:半点竹节给我留言回答:(4)

现在问题是这样的：
2014年4月份我参加了一个专业技能培训，4月20号拿的证，公司给报销了3600块钱培训费，2015年3月初我提出辞职申请，于3月27号为最后到职日期，现在公司要求我返回这部分钱，理由是没有为公司服务一年，当初并不知晓这个要求。我想知道这个要求合理吗？同时，我在公司实习了9个月，没有签合同，底10个月才签了劳务派遣合同，这个是不是也不合理？谢谢

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[山东-青岛]
李维春律师
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回复时间： 2015-03-24 15:07

公司为你提供了专项培训费用，是否在合同里或单独签订了协议，约定了服务期，如签订协议或在合同中有规定，违反服务期约定，你应当向公司支付违约金，违约金不超过培训费用。
另你在公司实习了9个月没签劳动合同，是不合理的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
针对迟延签订劳动合同可以自第二个月起到签订合同前（最多11个月)向公司主张双倍工资

追问：

劳动合同里没有的，也没签单独的协议，同时，去年年底还签了竞业协议，不过每月工资里没有体现这块，担心公司会不会执行竞业协议？如何和领导说延签劳动合同的问题，比较有说服力？谢谢

回答：

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