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企业未续签合同，现在以工作能力不足为由要求换岗并降薪怎么维权

北京 03-25 19:52 悬赏 0 发布者:shunsh…… 给我留言回答:(9)

你好，我在现企业工作有两年多一直在一个岗位工作，合同是一年期，期间有过一次续签，现在应该已经失效。公司现在以业务扩大为由，指出我无法再担任此岗位，要给挑岗，并且薪资降低。我现在要怎么做才能最大限度的维护自己的权益？谢谢

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-03-25 20:04

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-03-25 20:43

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-25 19:57

您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。