工人记件工资单价下调20%-60%，没有国家法定节假日，加班费很低

我们是重庆前卫科技集团102车间的机加生产一线工人，去年车间把原来的一个月做满172工时就拿基本工资变更成现在的做多少拿多少，没有保底工资，按照1工时*9.5元算（以2400的基本工资为例：

原来做满172可以拿到2400，变更后现在只能拿到172*9.5=1634），其他差额的只有被迫通过周末和平时加班才能补起，车间单方面强行实行新的考核办法，并且现在所有的记件工资（单个产品的定额

工时）被车间领导逐年下调10%到60%，车间星期六，星期天，节假日加班按30元一天算（正常工作日加班没有加班费）。国家法定节假日我们没有工资，上个月因为春节放假，车间1.2.3月份一起考核

）很多机加生产一线工人只拿了几百块甚至还倒欠车间的钱（因为我们机加产品品种多而杂，每个产品的记件工时定额不一样和不合理安排生产，导致差距大），车间这样变相克扣降低工人的血汗钱合法吗，辞职可以拿到补偿金吗？我工作了13年。