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联通将17年的派遣工转签紧密型外包工，怎么维权？

四川－达州 03-30 14:20 悬赏 15 发布者:乜柯力给我留言回答:(4)

在联通工作17年了，以前在电信寻呼，后与联通合并，联通一直与我签的派遣合同，2014年底派遣合同到期，联通称签无固定期限合同，但合同性质是紧密型外包工，合同内容可变动工作单位。我认为合同性质已改变，不愿意续签合同，现如何维权？烦请各位律师能够提供些法律援助！

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全部答案

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2015-03-30 14:26

就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

追问：

在联通公司多年来在待遇上一直与正式工同工不同酬，公司为了规避责任，故意表面称工资标准与以前不变。
仲裁协调不成。请问打官司能得到法律保护吗？

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2015-03-30 14:47

可以申请仲裁。

追问：

回答：

当然有理是能得到支持的。

追问：

仲裁庭的人当时说：你们是合同正常到期，联通又不是不与你们签合同，而且还承诺工资不变，关于经济补偿还要看人家同不同意！
我们工作17年了，能要求得到经济赔偿吗？

回答：

先仲裁。

[四川-达州]
李保欢律师
15344积分

回复时间： 2015-03-30 16:07

涉及你这样情况的员工多不，若人数众多，建议联合聘请律师进行集体诉讼。
若只有1人，也可以聘请律师，不过想对你来说成本高。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形才能不支付经济补偿金，你所说的情形不属于前述情形，可以向单位主张经济补偿金。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2015-03-30 16:53

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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