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如何讨回社保费和辞退补偿

03-31 11:23 悬赏 0 发布者:sige14 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

我在现在公司已就职2个多月. 一天公司行政人员通过qq通知我第二天向她交接工作（她说的原因是不能和其他员工有效沟通），也就相当于主动辞退我，后来我让她补上我试用期的社保和辞退补偿，她说肯定不会有的。我能否通过扣留公司电脑要回我的社保和辞退补偿？另外，由于公司不给我上社保，为了不断交社保，我自己上的社保。最近我电话咨询社保稽核部，他们说因为我是自己上的社保，所以没有公司不给我上社保的证据。因此不能帮我讨回社保。

问题补充：

公司既然能拿着属于我的东西不给，我为什么不能拿着属于它的东西不还？

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[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间：2015年03月31日 13时28分

您好，不可以，理智维权，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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