已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理？

我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 
因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了 
昨天下午五点多上个月工资到账 我一看才1176 然后我去问人事部 人事部答复说我工资才1800 因为我是30号离职没做满月所以扣了全勤奖150和两天工资 然后扣了社保194 扣了服装费174 
问题是 
1 我工资当初谈好2000 我们部门经理、副总经理和我也一直认为我试用工资2000 当初7月工资发了1200多 因为我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不知道自己工资才1800 
2 我们工资组成我只知道有全勤奖150 其余估计为基本工资 这家公司为周一到周五7.5小时工作制 周六早上再工作三小时 人事部答复说我8月30号离职所以没有做满整个月 当时我本来是做到9月1 因为30号刚好为周六早上31号周日 但是我们副总经理说我下星期再来一次很麻烦 索性周六就办完不用来了 本来30号早上只上班3小时 加上副总经理也是说为了方便我 没理由说我那个月没上3小时班就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按30天计算还是22天计算 别人也都不清楚 我想问清楚了一并和公司解决） 

3 社保 我问既然公司帮我交了社保那我的社保卡呢 人事部说社保卡还没办 但是已经在网上提交有一个号码 我说既然没办可以退吧 她说我深圳户口所以没有退 那既然我离职了公司不帮我办社保为什么还要扣我的社保费呢 扣了我的社保费为什么不帮我办社保卡 这样讲起来我194完全就是白交了 

4 服装 本来我想既然都走了服装扣我174我就算了 但是现在一看下我本来2000的工资就扣得剩下1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 公司规定工服使用期一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我的为300天）按衣服原价从职工工资扣除 （它公司有一套包括西装上衣 马甲 衬衫 西裤的服装 因为我七月到职是夏天所以马甲和西装上衣没穿过 所以只扣了我衬衫西裤的钱 否则最少四五百） 
服装既然公司扣了我没穿的10个月的钱那那套衣服就算我自己的 但是公司还要回收回公司 这算什么道理？ 

本来我想着工资大概拿1500我也就算了 现在我工资最后扣得剩下1100 实在是差得太远 我自己生活费加房租都不止那么多钱 我自己大概查了一下劳动法 但是觉得有的东西还是比较模糊 
希望专家可以为我解答一下 感激不尽！