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未签订劳动合同，为逃避支付拖欠工资污蔑我偷窃同时威胁要起诉我。

04-01 20:17 悬赏 0 发布者:木空空给我留言地区:北京－通州区回答:(8)

我在一家私企公司做电商工作，主要负责网店的构建、维护和日常的推广销售，目前公司要辞退我，情况如下：
1.工作3个月，未签订劳动合同；
2.公司辞退我，并非我主动要求辞职；
3.不给我结算工资，在同事面前直言“我就是不给他结算工资”；
4.工作交接完毕，但不给我签字，并扣留离职的交接手续；
5.强行扣押入职时提供的个人信息以及担保人的相关信息，不予返回；
6.映射我偷东西，说“不知道丢什么了，三天两头想起来什么我就找你”
7.当着民警面说要起诉我盗窃（不存在盗窃行为，实为诽谤污蔑）。
8.威胁恐吓我，扣留我及担保人的信息，扬言要搞我们。

想了解：
1.是否可以向劳动监察大队举报或报案，公司不和我签劳动合同，扣押工资，扣留我个人及担保人资料。
2.是否可以向公安机关报案，其对我威胁恐吓和诽谤。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
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回复时间：2015年04月02日 08时25分

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

提问者对最佳答案的评价：

您解答的非常详尽，非常感谢您！ O(∩_∩)O~

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