该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
请问周末和平时加班都按1.5倍计算加班工资合理吗?
上海 04-02 16:28 悬赏 0 发布者:charlo…… 给我留言 回答:(5) 请问周末和平时加班都按1.5倍计算加班工资合理吗?
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-04-02 16:38
如果是标准工时制，不合法。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-04-02 17:22
周末2倍，，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-02 20:39
不合法。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2015-04-02 20:42
不合法的，周末不低于200%
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-04-03 14:44
不合理，周末应按200%支付。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 请问：计算节假日加班工资包括基本工资在内吗? 3个回答
0 - 请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月 3个回答0
- 您好:请问劳动合同中没有约定工资，如计算加班工资是不是：月工资除 3个回答0
- 请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工 4个回答0
- 请问请假扣加班工时合理吗？我们这里请假不扣平加只扣休加，然后还扣 2个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
