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公司停工期间的工资发放
04-03 08:33 悬赏 25 发布者:pll199…… 给我留言 地区:上海－嘉定区 回答:(2)
2015年过年，法定放假2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。我们公司从14号到25号放假，没有调休，所以有5天无薪假。现在又要补发工资。请问是 1、按1820为基数补，还是按该员工合同工资计算。
2、那5天有人出勤上班，工资该补么。
3、补发后实际拿到手工资低于1820，合法么
4、有员工请一个月假，那5天工资给么
2、那5天有人出勤上班，工资该补么。
3、补发后实际拿到手工资低于1820，合法么
4、有员工请一个月假，那5天工资给么
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2015年04月03日 09时16分
1、根据本人工资补
2、出勤按规定支付薪水即可 ；
3、不合法；
4、没有。
2、出勤按规定支付薪水即可 ；
3、不合法；
4、没有。
追问：
那工资低于1820是不是要补足1820？
提问者对最佳答案的评价：
回答的很全面，很有帮助。
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