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怀孕停薪留职期间可以享受产假吗？
四川－成都 04-03 13:18 悬赏 0 发布者:jly96 给我留言 回答:(3) 2014年10月份怀孕，12月份向公司申请停薪留职，说要签一份协议留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担，2015年10月份回来上班，7.8.9月份应该是有产假的，并且这几个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担，但是公司说我没有产假，是否违规？？请给与说明，哪里违规，并告知相关的明文规定文件，谢谢
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2015-04-03 13:40
就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-03 14:02
你好，产假期间时单位需要给你缴纳社保，但是你一直停薪留职，不能同等处理，需要按照你们的停薪留职的协议处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-03 15:25
首先要搞清楚停薪留职的法律意义，停薪留职后，双方是否还保持有劳动关系？如果保有劳动关系，则你自然应该享有产假的权利。
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