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夫妻双方被单位辞退，妻子怀孕中
北京－房山区 04-07 09:57 悬赏 0 发布者:as1987…… 给我留言 回答:(16) 2014年12月13日通知不用上班了，我们单位的合同是一年一签的那种，合同日期是1月1日至12月31日。但是单位只要求填写个人信息，填好后收回。我们手里没有合同。现在妻子怀孕了，被单位通知不再签定合同了，我们每周六也上班，但是手里没有证据，请问我们夫妻双方可以当作人证吗？谢谢
问题补充：
公司之前打过关于加班费的官司，劳动者赢了，请问可以作为依据吗？同单位的
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2015-04-07 09:58
你好，怀孕期间不得辞退，可以要求双倍的经济补偿金。夫妻之间的证人证言可信度不高，建议多搜集其他的证据
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-04-07 09:59
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
08年公司之前打过关于加班费的官司，公司败诉，请问可以作为依据吗？我们是房地产开发公司，这个项目就派几个人跟着工地，当时的人都走了，请问合作单位的人可以当认证吗？
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-04-07 10:01
您好， 单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-07 10:05
您好，怀孕期间是不允许被辞退的。建议您积极搜集相关证据，如果只有夫妻之间的证言可信度较低。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-07 10:06
怀孕期间不得辞退，可以要求双倍的经济补偿金。夫妻之间的证人证言可信度不高，建议多搜集其他的证据
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-04-07 10:07
可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455030积分
回复时间： 2015-04-07 10:07
您好，建议您收集证据，证明您们和公司之间存在劳动关系。夫妻作证，因为存在利害关系，证明效力很低，法院一般不会采纳。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-07 10:24
您好，怀孕妇女是不得被单位辞退的，可以请求经济补偿。另外，夫妻间的证明力是有的，但是相对来说证明力度比较小。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-07 10:34
怀孕期间不得辞退，可以要求双倍的经济补偿金。夫妻之间的证人证言可信度不高，建议多搜集其他的证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-07 10:34
你好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-04-07 11:07
夫妻双方可以当作人证
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间： 2015-04-07 11:08
怀孕期单位无权解除劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-04-07 13:59
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-04-07 22:14
你好，怀孕期间，单位不得辞退员工，无法协商可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-04-08 08:42
单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-08 13:45
您好，夫妻双方可以作证人，但是证明力度存在一定的问题，不建议如此作为。您所述的加班费工资，其中的当事人是否是你们夫妻二人？如是，则可以作为有效的证据使用。
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