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我该怎么维护自己的利益

上海 04-07 11:39 悬赏 0 发布者:vera92 给我留言回答:(8)

2013年11月签的合同到期又签了一年,就是2015年11月才合同终止,现在行业不景气,公司说辞退我们但不赔偿,这个应该怎么维护自己利益

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[上海-静安区]
代雨庭律师
260549积分

回复时间： 2015-04-07 12:08

可以申请劳动仲裁维权，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

追问：

现在就说要么换部门要么自己提离职这样可以去仲裁吗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 12:17

应该按照你在该公司的工作年限支付你经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资。

追问：

现在就说要么换部门要么自己提离职这样可以去仲裁吗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 12:21

你好，可以申请劳动仲裁

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2015-04-07 12:28

合同未到期，公司系违法解除，应承担双倍赔偿责任。投诉处理，或者申请劳动仲裁，按照工作年限，双倍赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 15:03

建议及时申请劳动仲裁。至少应当支付你们经济补偿金，如果违法解除还可以要求支付赔偿金。

劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

现在公司的意思是让我们换部门要么就是自动离职这样可以赔偿吗

追问：

现在公司的意思是让我们换部门要么就是自动离职这样可以赔偿吗

追问：

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