已解决问题

事业单位违规违法不予支付个人经济补偿金等问题

04-09 15:52 悬赏 0 发布者:mao190…… 给我留言地区:山西－太原回答:(8)

李某于1998年进入太原某事业单位从事后勤工作，李某之妻吴某，于2002年也进入该事业单位从事后勤工作，吴某于2011年被相关领导以口头形式告知停止工作，至2011年被停职之日起，吴某已在该事业单位连续工作9年之久。李某于2013年3月底被相关领导口头告知停止工作，当时李某并未到退休年龄，至2013年3月被停职之日起李某已在该事业单位连续工作15年之久，而且从1998年开始至今该事业单位从未与李某及妻子吴某签订任何形式的劳动合同，同时该事业单位也从未给李某及妻子吴某缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴某一直找该事业单位相关领导，开始答应安排其他工作，而后开始互相推卸，逃避。直至2014年底该事业单位相关领导单方面给李某及妻子吴某出具了一份协议书，内容大致是根据劳动合同法一次性给予李某及妻子吴某二人经济补偿金共计2万元，要求李某在该协议上签字，李某认为该协议不合法也不合理，未签字，而后李某多次找相关领导关于劳动合同法2倍工资以及双倍补偿金的要求时，该事业单位相关领导给予否认，理由是李某及妻子吴某的情况不适用于相关法律法规。而后李某及妻子吴某找遍了该事业单位的各级领导，每次答复都是协商解决，实际却是互相推脱、逃避、不负责任。致使李某及妻子吴某心理和身体上受到很大打击。李某及妻子吴某认为，自己从黑头发来到该事业单位工作至白头发，挣最低的工资，二人工龄共计有25年之久，最后落了一身病，生活也无法保障，很是气愤。在此希望得到具有职业素养的各位专业律师的建议和意见，同时希望找到一位能把他们该有的权利争取回来的律师，伸一份正义，还他们二老一个公道。（费用按所有该支付赔偿金总额的一半支付）

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最佳答案

[青海-西宁]
凌爱军律师
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回复时间：2015年04月09日 18时38分

您好，很高兴为您解答。
       首先，根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
      因此，你们的问题可以适用劳动合同法相关规定。对方的理由并不成立。你们虽然未签订书面劳动合同，但是已经与用人单位存在事实劳动关系。
      其次，用人单位未签订书面劳动合同及未缴纳社保的问题，您及您爱人可以要求主张双倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     因此，您和您爱人可以要求支付经济补偿金，您可以要求支付15个月工资，您的爱人吴某可以要求支付9个月的工资。
     再次，本案对方如果不予支付，那么您及爱人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料是：1、证明存在事实劳动关系的材料；2、工资发放记录；3、劳动仲裁申请书；4、相关录音、短信、书面资料，证明您及爱人与对方存在劳动关系。
     最后，必要时您可以申请法律援助，是不要支付费用的，这个您可以到当地司法厅去咨询，寻求帮助，争取权利。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

追问：

只能有录音视频证据，还有一个荣誉证书，别的纸质证据都没有，这个要起诉的话，胜算多大

回答：

您好，是否有相关证人证言、首先需要证明存在劳动关系，还有其他关于工资及社保缴纳情况，建议您尽量补充，否则，以您现在的材料，胜诉难度较大。

提问者对最佳答案的评价：

负责任态度好谢谢

其它答案

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2015-04-09 16:19

如果有违法解除人事关系的证据，按照人事管理条例，劳动法合同法的相关规定，可以申请人事争议仲裁，申请双倍经济赔偿等，如有需要可以预约联系

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-04-09 16:24

1、如果有证据证明单位辞退几年内不间断的找单位要求赔偿补偿，应该马上申请劳动人事仲裁。2、证据应该是书面的最好，没有书面的，证人、录音录像也可以的；

追问：

如果起诉到法院大概能争取多少补偿金，证据有视频和录音，还有一张单位发的荣誉证书。

回答：

1、工作一年补偿一个月的工资（月工资按照被辞退前12个月的平均工资数额计算）；2、没有签订劳动合同的赔偿金“11个月的工资”；3、2008年至辞退时的年假工资（查阅《职工带薪年假条例》计算数额，4、不是起诉到法院，是到单位所在地的《劳动人事仲裁委员会》申请劳动仲裁，仲裁不服后可以起诉到法院；5、如果仲裁或者法院认定“你和单位存在的劳动关系生效后，你应该持法律文书，到劳动局劳动监察大队投诉要求单位补缴社会保险。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2015-04-09 16:32

如果有证据证明单位违法解除人事关系，可以申请劳动仲裁维权。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2015-04-09 16:43

你好，你的情况建议找法律途径。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-09 20:14

你好，根据您提供的信息分析，1：可以提起劳动仲裁。如果要提起劳动仲裁需要收集相关证据材料，例如：证明您和单位之间存在劳动关系的证据、要求支付赔偿金数额的依据材料等等相关证据材料；2：律师可以根据您提供的材料写律师函，用于督促支付相关费用，以及确认劳动关系等作用；3：从您提供的信息开看，要求支付赔偿金、经济补偿金、社会保险等主张存在多点法律问题，需要具体咨询给予法律指引，如有需要可来电咨询。希望此回复对您有帮助。

我的补充： 2015-04-11 20:20

您好，1、针对确认劳动关系方面，录音及视频证据还有单位发放的荣誉证书是有效证明您与单位之间存在劳动关系的有效证据，我建议您尽量收集如工资凭条、上班所需证件等强有力的证据；2、要求补偿方面，经济补偿金按工作一年补偿一个月的工资，所以您需要收集工资凭条，如果没有签订劳动合同，单位需要补偿11个月的工资，需要注意的是，在单位单方解除员工的情况下，经济补偿金和赔偿金之间，只支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍；3、关于社会保险方面，单位没有向缴纳，你可以向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失；4、诉讼方面，首先，这是劳动争议，应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提诉讼。希望此回复对您有帮助。

追问：

去劳动仲裁机构问过，说类似情况山西省有几百万人，让尽量协商解决，你综合这件事情分析一下，如果在太原起诉的话能争取到大概多少补偿金，胜算多大，当事人的证据只有录音和视频证据，还有一个单位发的荣誉证书。谢谢

追问：

回答：