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9月入职3月签合同交社保公司是否违法离职是否需要提前30天
04-12 11:31 悬赏 25 发布者:pp1007 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(1)
我在9月份入职,11月份拿的10月的工资已经是正式的工资了。但是公司3月才让我签合同(已经签了,两份,都在公司那里),这个月拿到的工资条显示扣了社保(之前没有),公司没有给我社保卡等,只是工资条扣了钱。我现在要离职的话是一定要提前30天吗?公司这么做是不是属于违反什么法?
(社保不确定是否已经交了,因为公司之前是有人扣了半年的社保,结果查的时候是没有交的)
【主要想知道5个月才签了合同和交社保的话是不是违反了什么法,我在这种情况离职的话是不是不需要提前30天?是不是可以申请什么赔偿】
(社保不确定是否已经交了,因为公司之前是有人扣了半年的社保,结果查的时候是没有交的)
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回复时间:2015年04月12日 11时31分
违法了劳动合同法 需要提前30天提出
追问:
因为之前有查询到 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
这个是不适合我的问题吗?违反合同法的话我能申请什么赔偿吗?
回答:
也可以主动离职 同时可以要求赔偿
追问:
请问是还是需要提前30天提的吗?我是直接要求公司赔偿还是去劳动仲裁之后再和公司说呢?
回答:
提前30天是用人单位没有违法情形的情况下。赔偿只能要求劳动仲裁。回答满意 请点击采纳
回答:
提前30天是用人单位没有违法情形的情况下。赔偿只能要求劳动仲裁。回答满意 请点击采纳
追问:
不好意思哈最后问下呢,那我现在这个情况是不是可以直接辞职?赔偿方面我先去劳动仲裁呢?
回答:
你可以要求补缴社会保险 除此之外没有其他补偿 建议慎重
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