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A公司注销，B公司接手其员工及业务，其中涉及的劳动用工问题
湖北－武汉 04-13 10:19 悬赏 0 发布者:xh_can…… 给我留言 回答:(5) A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。
B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？
1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？
2、直接入职，无需在原单位离职（因其已注销），协议薪资不变，工龄累加。是否涉及到，员工因A单位原先的纰漏，在发生劳动纠纷后，B公司需承担劳动者要求按全部工龄时间赔偿？
注：A公司注销，但业务仍在经营，原本A公司的员工社保及部分工资就在B公司发放。
情况较复杂，感谢您的利用宝贵时间为我解答！
B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？
1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？
2、直接入职，无需在原单位离职（因其已注销），协议薪资不变，工龄累加。是否涉及到，员工因A单位原先的纰漏，在发生劳动纠纷后，B公司需承担劳动者要求按全部工龄时间赔偿？
注：A公司注销，但业务仍在经营，原本A公司的员工社保及部分工资就在B公司发放。
情况较复杂，感谢您的利用宝贵时间为我解答！
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话：13886168577
- 14408积分
回复时间： 2015-04-13 10:24
与原公司办理离职手续，与新公司从新签订劳动合同，工龄不累加。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2015-04-13 10:26
用工主体已变更需经济补偿
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2015-04-13 11:04
您好，情况较复杂，建议来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 12:56
你好，建议你电话进行咨询，首先工龄是哪里认定的工龄，你所说的是否跟法律上规定的工龄相一致？第二，如果公司注销后仍然营业隶属违法，第三，你是站在什么样的立场进行的咨询？
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2015-04-13 14:46
建议第1种。员工与原公司办理离职手续，与新公司签订劳动合同。
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