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到劳动监察局投诉算是仲裁时效中断吗，以下例子过了仲裁时效吗？
广西－来宾 04-13 14:18 悬赏 0 发布者:点点笑 给我留言 回答:(2) 2002年12月-2013年3月受聘于单位，2013年4月离职，2014年12月到劳动监察局投诉（监察投诉时效2年），劳动监察局以有争议为由，立案建议仲裁。2015年2月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 704505积分
回复时间： 2015-04-13 21:53
你好，没有立案受理的话不构成诉讼时效中断的。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701430积分
回复时间： 2015-04-13 14:20
答:立案以后视为中断。
追问：
主要是，当时监察大队没有立案，直接让我去申请仲裁的，导致现在两边都算过了时效了，可以这样认为吗
追问：
主要是当时监察大队没有予以立案，直接让我去申请仲裁，然后现在导致两边都过了时效，可以这样理解吗
追问：
谢谢律师的回复。
还有一个问题就是，劳动监察局当时并没有立案，而是直接让我去申请了劳动仲裁，现在导致两边（投诉和仲裁）都过了时效，应该怎么办呢？
回答：
答:不中断。
追问：
但当时劳动监察局并没有立案，而是直接让我去申请了劳动仲裁，现在导致两边都过了时效了，该怎么办？
回答：
答:不中断。
回答：
答:不中断。
追问：
不好意思哦，以为没有传上去，问了好几遍。
像这种情况，难道只能算了吗？都没有什么办法了？
回答：
答:持不予受理的裁定，自己向法院起诉。
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