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已解决问题

劳动监察大队要公司必须支付所欠工资我们必须执行吗

 04-14 14:11  悬赏 0  发布者:zhangc…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(12)
我单位和一名员工产生纠纷，原因是这名员工在离职后我公司发现他的工作弄虚作假，不符合要求，所以他走的那个月工资没有发放，签的合同里面也涉及到如果工作有失误，应该进行赔偿，所有单位决定只支付一半的工资。之后该名员工就去劳动监察大队投诉我单位，劳动监察大队就说我单位必须支付该名员工全部工资，不然就行政处罚。我单位认为这里面存在劳动纠纷，想去仲裁。如果申请了仲裁，是否也必须要接受行政监察大队的决定，支付工资，缴纳罚款?
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最佳答案
回复时间：2015年04月14日 15时05分
您好，是的，但是仲裁的结果出来后可以要求相应的赔偿
我的补充： 2015-04-14 15:07
而且劳动监察属于行政机关，劳动仲裁属于准司法，两者不属于同一系统
追问：

但是有一个担心，因为只知道员工的手机号和身份证号以及一张工资卡，即使企业仲裁成功，但是员工如果换了手机号，根本就联系不上该人，企业又如何讨回他应该赔偿的损失呢。所以我们企业担心的是我们按照劳动监察大队的要求执行后，仲裁即使胜了到时候找不到该人也是毫无意义的。是不是可以先仲裁，根据仲裁结果在支持到底该给此人多少钱。

提问者对最佳答案的评价：
此律师回答让我明白到底怎么回事，其他律师完全应付了事。
其它答案
回复时间： 2015-04-14 14:12
你好，是的，如需帮助来电咨询。
追问：

为什么，如果这样的话，那不是不管什么情况，员工只要去监察大队，企业就只能被动接受？

回复时间： 2015-04-14 14:17
一般是的。
回复时间： 2015-04-14 14:28
您好，一般是这样的
回复时间： 2015-04-14 14:30
是的，应该执行。否则对方申请执行之后，依然需要
回复时间： 2015-04-14 15:07
是的，如需帮助来电咨询。
回复时间： 2015-04-14 15:12
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
回复时间： 2015-04-14 15:16
一般是的。
回复时间： 2015-04-14 15:53
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 2015-04-14 16:05
不用，
回复时间： 2015-04-14 17:36
你好，应当全额支付工资，如果因为员工的失误给公司造成损失，公司可以另行申请仲裁要求赔偿
回复时间： 2015-04-15 10:21
您好，申请劳动仲裁如果胜诉，则不需要再缴纳罚款。
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