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劳动仲裁
北京-大兴区 04-14 17:08 悬赏 20 发布者:Delta0…… 给我留言 回答:(9) 现有紧急问题请教您们!该员工2015年4月10日被人市部口头通知要求立即办理离职,无辞退原因,因员工问辞退原因和交接工作当天未办理离职。4月13日上班试图要求公司给予辞退原因和辞退书面通知,人事部拒绝给予,再三追究原因,说出"不符合领导工作要求",并被告知4月10日是最后工作截止日,办理交接后要求员工签字,员工未签。
该员工还差10天满两年,现公司还欠2013年(入职后第二个月)一个月社保未给员工缴纳,2014年的第13个月的工资尚未发放,上个月工资未发放(经常每月15号发上个月工资)。
现人事部仅口头承诺给补发第13月的工资,以及两个月工资赔偿金,可帮补缴所欠的2013年的一个月的社保。
现请教您:无书面退工单,如何申请仲裁?如何继续和公司谈判?劳动合同中的医疗期是如何界定的?
谢谢赐教!
该员工还差10天满两年,现公司还欠2013年(入职后第二个月)一个月社保未给员工缴纳,2014年的第13个月的工资尚未发放,上个月工资未发放(经常每月15号发上个月工资)。
现人事部仅口头承诺给补发第13月的工资,以及两个月工资赔偿金,可帮补缴所欠的2013年的一个月的社保。
现请教您:无书面退工单,如何申请仲裁?如何继续和公司谈判?劳动合同中的医疗期是如何界定的?
谢谢赐教!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-04-14 22:10
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-04-14 17:19
你好,协商不成,申请劳动仲裁吧
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-04-14 17:29
你好,工作交接单可以作为证据
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2015-04-14 17:33
你好,需要有相关证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-14 17:33
您好,建议直接申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-14 17:40
1、需要有相关证据证明是被公司辞退;
2、在和公司谈判前先把证明存在劳动关系、拖欠工资、违法解除劳动关系的收据收集好。
2、在和公司谈判前先把证明存在劳动关系、拖欠工资、违法解除劳动关系的收据收集好。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2015-04-14 18:41
可以申请 但要准备有利证据 因为只看证据 裁决 至于医疗期 看病历 看医嘱
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-04-14 20:19
您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-15 15:15
您好,无书面的辞退,您可以做好录音证据,将整个事实说清楚即可。
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