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关于劳动纠纷
江苏－苏州 02-14 15:51 悬赏 20 发布者:陈田甜 给我留言 回答:(3) 律师您好，我2010.9.6号进单位上班一直未和我签订劳动合同，到11.1.27突然通知我31号后不用去上班了说开除了，问原因也说不清楚最后就说我普通话不好（我是看门人），过完春节我去人事部交涉要求出具开除我的出面说明和写明开除原因，一直拒绝我，后提出因为未签合同也没有提前30天通知我离职，故要求赔偿。单位一直拖延时间，一会就说让我告去吧，一会说赔半个月工资，今天再去就让我继续上班吧不会赔钱的。
请问张律师，目前我该如何进行劳动仲裁？我电话咨询高新区劳动仲裁说是一定要对方出具书面开除证明否则不能申请仲裁的，我不知道该如何做，拜托您可以教我一下。万分感谢！！！
请问张律师，目前我该如何进行劳动仲裁？我电话咨询高新区劳动仲裁说是一定要对方出具书面开除证明否则不能申请仲裁的，我不知道该如何做，拜托您可以教我一下。万分感谢！！！
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- [广西-来宾]
- 潘学平律师 VIP
- 电话：13737216352
- 34282积分
回复时间： 2011-02-14 16:03
协商不成可起诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-14 16:08
你如要求赔偿金的，需提供其开除的证明，但是你可申请劳动仲裁要求其支付未签劳动合同的双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-14 16:27
可以要求单位出具开除证明书，如果不给，你可以直接申请劳动仲裁的，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资的。
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