试用期维权

韩国公司，中国法人，实际经营者是韩国人，法人是中国人，据说是老板朋友，说好试用期一个月，试用期工资八折，即6400，一个月转正，工资8000，我是销售，提成另算；出差费用实报实销。目前工作近两个月，因为出差频繁，出差费用垫付4000有余，不但工资拖欠未发，且报销也不见处理，无理拖欠，期间与韩国老板提转正和签署正式用工合同事宜，结果被告知以前未有过先例，之前都是不签合同的用工方式，实在是很欺负人，想寻求帮助；在用人招聘之初，未签任何试用合同，也未听说过不签正式合同的无理规章制度。