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我是一名国企的正式编制的员工，单位以合同期满为由与我终止了合同

北京 04-21 22:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我是一名国企的正式编制的员工，单位以合同期满为由与我终止了合同。我的工龄13年，合同到5月份，我请问是不是可以要求续签无限期合同或者怎么赔偿。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-04-21 22:35

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-04-21 22:31

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-21 23:43

续签没有法律依据。赔偿至少十三个月工资作为补偿

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-04-22 07:01

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-04-22 09:48

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。