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劳动法问题-未及时签立合同
04-22 07:58 悬赏 0 发布者:jianch…… 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(4)
本人在14年9月加入一家美国公司，但是因为该公司上海分公司一直未成立。直到2015年3月才签订合同，起始日期为2014年12月。请问，如果现在公司要和我解除合同，我可以要求仲裁让它赔付我违约金的情况下，要求之前未签立合同期间的双倍工资吗？如果可以，是14年9月到15年3月，还是到14年12月？谢谢
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回复时间：2015年04月22日 11时22分
可以要求从14年10月开始支付双倍工资差额到15年3月。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 这样就有6个月的工资。。。
那么是选择仲裁还是法院？
那么是选择仲裁还是法院？
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回复时间： 2015-04-22 08:49
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
追问：
谢谢 一般能够被采纳吗？
另外，可以要求到的双倍工资是到14年12月 还是15年3月？
追问：
谢谢 一般能够被采纳吗？
另外，可以要求到的双倍工资是到14年12月 还是15年3月？
追问：
谢谢 一般能够被采纳吗？
另外，可以要求到的双倍工资是到14年12月 还是15年3月？
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回复时间： 2015-04-22 09:18
这是可以要求支付双倍工资的，回来没有签定合同的
追问：
可以要求到的双倍工资是到14年12月 还是15年3月？
在2015年的3月补签了合同，起止日为14年的12.谢谢
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- 张向锋律师
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回复时间： 2015-04-22 09:54
可申请劳动仲裁维权。
追问：
可以要求到的双倍工资是到14年12月 还是15年3月？
在2015年的3月补签了合同，起止日为14年的12.谢谢
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