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员工未签订劳动合同，但企业一直为其交社保，现员工离职未办理交接，企业怎么办？

上海－奉贤区 04-24 10:10 悬赏 0 发布者:rainyp…… 给我留言回答:(11)

员工未签订劳动合同，但企业一直为其交社保，现员工离职未办理交接，企业怎么办？
现该员工还申请劳动仲裁，要求企业赔付双倍工资，企业该怎么办？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385685积分

回复时间： 2015-04-24 10:15

建议双方协商

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1009126积分

回复时间： 2015-04-24 10:23

如需帮助，可致电本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-24 10:15

申请劳动仲裁.

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2015-04-24 10:25

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补交的！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-24 10:41

如果未签订劳动合同，根据法律规定，企业应当支付双倍工资。但，也要看未签订的原因、对方申请仲裁是否超过了时效等。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2015-04-24 10:54

要看当时没有签订书面劳动合同的具体原因，法律确实有规定没钱签订书面劳动合同的双倍工资，但是并不是一概而论的，详情可以来电咨询

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2015-04-24 11:00

建议双方协商

[上海-徐汇区]
张鹤生律师
55946积分

回复时间： 2015-04-24 11:18

最好是协商处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-24 14:15

1.未签订书面劳动合同，属于违法行为，应当支付劳动者二倍工资差额。
2.因用人单位违法行为，劳动者有权立即解除劳动关系的。

劳动合同法
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。