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工资双倍补偿？

北京 02-16 02:25  悬赏 0  发布者:685959 给我留言  回答:(8)
我的身份比较特殊、名义是商场销售员、归商场管理，实际是厂家促销员、工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里不舒服，决定辞职回家，但不符合规定、虽然老板没有与我们签订劳动合同不合法，又怕拿不到上月工资。老板每月25号发工资。故欺骗公司说春节回家后大年初五就回公司上班。临时找一替班的、节后编一条短信就说：家里不让回等理由，结果替我班的人、两天后也回家不来了，造成工作岗位空岗，商场按旷工处理、罚款200元。老板短信通知我上班被我拒绝后，又以短信形式通知我;如想辞职请按正常程序提交书面辞职信，办理离职前的账目货品交接手续，到商场办理退卡手续，我至今没回去上班，请问律师？1、如果25号老板不发或扣发我部分工资我该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？
问题补充：
在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费，150元保险费。离职前一个月，由于我的原因想多赚一些钱，利用给老板上班时间同时兼有另一个公司的销售，被老板发现，同时又被商场那个主管罚款警告，没时间做张，账目与事物相差50件左右，节前老板要我们盘点，如按当初双方约定，我们是应照价赔偿。所以我和我同事商量同时离职，也没做离职交接。商场有规定，罚款如当日不交，以后每天翻倍商场自动从老板货款中扣除，还有由于老板是个人，是挂靠在别司的。我是该告老板本人公司，还是名义上的公司
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回复时间： 2011-02-16 09:02
已一对一回复
回复时间： 2011-02-16 09:29
未签订劳动合同可以索要双倍工资，拖欠工资可以劳动仲裁维权。
回复时间： 2011-02-16 07:21
向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
回复时间： 2011-02-16 08:02
你的工资问题可以通过劳动仲裁解决，但你也影响单位办理交接手续。
回复时间： 2011-02-16 08:24
你不能要求双倍工资，如果你想离职，还是按照程序办好离职交接，如果老板扣发你工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2011-02-16 08:29
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付二倍工资.协商不成的,你可申请劳动仲裁.有困难可委托律师代理.如需要可与本律师联系.
回复时间： 2011-02-16 09:33
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回复时间： 2011-02-16 10:01
劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    协商不成可以起诉维权。
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