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辞职培训费赔偿问题
北京 02-17 14:58 悬赏 20 发布者:bocaie…… 给我留言 回答:(7) 本人是09年7月毕业的，签了某电网的一家供电局（PS：地方很偏远单位也很小），当初签订的是3年的合同，现工作第二年的时候，电网公司开展了一期专业技术人才培训，从各个供电局派人到电力研究院进行培训学习（学习期限是一年），本人也被派上来学习，在学习期间我的工资和奖金仍是由原单位发放，等培训结束后一回原单位就辞职，但问题是我在这里学习一年工资奖金都还是原来单位发的，要是原单位索求赔偿这可不是一笔小数目，原单位可以这要求我赔偿我培训期间的所有工资和奖金么
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-02-17 15:03
单位未约定服务期限的，无须赔偿
- [广西-来宾]
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- 电话：13737216352
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回复时间： 2011-02-17 15:10
你违约是要赔偿的。
- [北京-西城区]
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回复时间： 2011-02-17 14:59
如果培训是有偿的 单位可以主张让你赔偿培训的费用
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-02-17 15:41
工资和奖金不应当属于赔偿范围。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2011-02-17 16:18
要看案件具体情况判断。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2011-02-18 08:29
需要看单位是否约定服务期。
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- 祝永根律师
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回复时间： 2011-02-18 10:23
你好!
如单位为此支付了培训费的,且双方有约定的,可以要求承担违约金,但最多不超过培训费的金额!
如单位为此支付了培训费的,且双方有约定的,可以要求承担违约金,但最多不超过培训费的金额!
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