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我于2O14年5月中旬入职一家公司，以培养技术人才为名签订了一份劳动合同
湖北－宜昌 04-28 21:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我于2O14年5月中旬入职一家公司，以培养技术人才为名签订了一份劳动合同，当时被告之是劳动合同，但并非真正意义的劳动合同，6月上旬公司另派他人去学习，我要求收回之前签订的那份合同，被公司负责人当场撕毁，从此再也没签订劳动合同，如今公司业绩下滑要裁员，听说想裁我，今天他们找我去签合同，我不想签了，请问我可以获得什么样的赔偿
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回复时间： 2015-04-29 17:27
搜集其他相关劳动关系的证据，申请劳动仲裁解决。若单位无法证明有签订劳动合同，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。如果裁员符合条件，应支付劳动者经济补偿金。若违法裁员而解除劳动合同，则应支付相应的赔偿金。
追问：
我去申请劳动仲裁，他们说我已经签了协议等同劳动合同，只是撕毁了，但我会他们签合同的事实存在，不予受理，请问我是不是没有理由继续维护下去了
回答：
那个合同不能等同于劳动合同的。你可以申请劳动仲裁的
回答：
那个合同不能等同于劳动合同的。你可以申请劳动仲裁的
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- 是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同 2个回答0
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