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劳动纠纷
重庆－南岸 04-29 22:15 悬赏 0 发布者:园林6666 给我留言 回答:(1) 你好,我有一劳动纠纷想咨询一下,麻烦帮帮忙,谢谢.
我是一商贸公司出纳兼库管,公司本来就只有十来个人,平时管理也不太正规.一天供货商来公司,下午财务经理和老大都一起出去,下班和,后也没回来,第二天一大早财务经理安排我打款私人账号,说是老大安排打款,手续后补,财务经理和我面对相坐,因当时急于忙别的事,我没理他 ,后来,财务经理不懒烦的催了我两次,还把QQ内容发给我,我就把款付了,后打电话告之老大,才知道是老大QQ被盗,财务经理受骗,金额三万,请问出纳要赔偿嘛,因为以前也有很多这种补签的情况,出纳工资3000,财,务经理7000,如果要承提,应承担多少.公司一直未处理这理,事后一年,出纳主动离职了,以正常程序办理离职手续,公司以此为由,扣发出纳,一个月的工次,加一个月的绩效,4500,未一直未通知离职人员,请问这样做,出纳要怎么样维持自己的权力,打工就是为了生在,现在没工作,还不发工资,还让不让人生活呢.
我是一商贸公司出纳兼库管,公司本来就只有十来个人,平时管理也不太正规.一天供货商来公司,下午财务经理和老大都一起出去,下班和,后也没回来,第二天一大早财务经理安排我打款私人账号,说是老大安排打款,手续后补,财务经理和我面对相坐,因当时急于忙别的事,我没理他 ,后来,财务经理不懒烦的催了我两次,还把QQ内容发给我,我就把款付了,后打电话告之老大,才知道是老大QQ被盗,财务经理受骗,金额三万,请问出纳要赔偿嘛,因为以前也有很多这种补签的情况,出纳工资3000,财,务经理7000,如果要承提,应承担多少.公司一直未处理这理,事后一年,出纳主动离职了,以正常程序办理离职手续,公司以此为由,扣发出纳,一个月的工次,加一个月的绩效,4500,未一直未通知离职人员,请问这样做,出纳要怎么样维持自己的权力,打工就是为了生在,现在没工作,还不发工资,还让不让人生活呢.
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- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2015-04-29 22:41
作为出纳 无须赔偿 因为只是 职务行为 何况 出纳也没有过错 如果公司扣押工资 那么出纳可以申请劳动仲裁 维权
追问：
因为财务经理和老大有亲戚关系,现在出纳已离职,手里有也只是当时财务经理发给我的QQ,再去采证也有些困难,请问聊天记录能作证嘛,谢谢
回答：
网络或手机聊天记录 也可以作为证据
追问：
哦,谢谢,财务经理还是公司一股东,申请仲裁一般好久能处理这事呢,我的劳动合同上的工资写得很低,我是不是还应该把握公司欠薪的金额呢.
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