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拖欠、克扣工资

河南－三门峡 04-30 16:14 悬赏 0 发布者:hnyhny 给我留言回答:(0)

LB（老板的简称）身为黄河河务局公职人员（非公务员，但享受公务员待遇），2013年办理停薪留职，于2014年开办以营利为目的的公司。
A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批，LB再向A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。
B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。
2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周%E

问题补充：

2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周转困难，所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。
2014年8月，LB又从广州买进几套衣服，发给员工作为工作服，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。
因此，2014年8月每位在职员工领得400元工资，9月领得700元工资。
截止2015年4月25日，LB欠A  2014年12月工资1800元，服装押金300元，共计2100元。
欠B  2014年8月和9月工资押金2001.4元，服装押金300元，共计2301.4元
2015年4月，LB让公司的新任主管ZG（主管的简称）通知我们去领工资，出现了如下问题：
一、2015年4月26日，A去领2014年12月工资，本该发1800元，实际上只领得1200元，另外300元的服装押金也不给退了。
新主管ZG说扣600元工资有以下原因：
1.    工作未交接
2.    B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。
3.    无正常离职程序
对以上问题，A做如下解释：
第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚，这些都有电子资料和手写资料做为证据的。
第二个问题：对于这个问题，解释有以下几点：（1）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是自相矛盾；（2）9月在职员工7人，这7人的签到表都在一张A4纸上打印，如果说是因为签到表弄丢了而说B没签到，为什么其他员工考勤都没问题，偏偏B就没签到？（3）说A把考勤表弄丢纯属无稽之谈。考勤表都是交由前台保管的，用完之后都交还前台，A离职时，没有把考勤表带走。考勤表丢了能怪谁？（4）B 9月就不该发工资：11月发9月工资时，工资表上都有B的工资，当时LB看过9月的工资表才拨款的，那时候都通过了，也给B发了700元，现在为何说就说B9月没工资了？
鉴于以上种种自相矛盾且非常可笑的原由，我认为那600元不该扣，300元的服装押金也应该退。
而且A去领工资时，还被迫写了收条，承诺工资已经全部结清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。
  收条大致内容如下：
  本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元，暂无问题。   签名、日期
  （今天我看到那个收条，“暂无问题”的“暂”被他打个“╳”给划掉了）。
第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。
二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为她个人原因，至今还没有去领工资。按照ZG的说法，会发一部分，但肯定发不了那么多。至于具体能发多少，目前还不得而知。

我找了LB，LB说把事情全部交给ZG处理，找他没用。找ZG，ZG非得说我离职时存在的那些问题，还说我今天找他们这么一闹，他决定不给B发一分钱了，让B来找我，说是因为我这么闹才不给B发的。
对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有个人投诉有营业执照的饭店不给发工资，他们给下了整改通知，也没有作用。
我关注的问题：
1.     劳动局管不了，只有到法院起诉一条路吗？
2.     我写那个收条是被迫的，但没有证据，如果起诉，法院会相信吗？
3.     以前的工资表上，我的底薪都是1800元，我这收条上写收了1200元，法院会认为是我自己默认工资结清了吗？
4.     如果打官司，赢的机会大吗？

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