人事纠纷

你好！
首先，关于法律适用，公务员法是2006年1月1日施行，显然对你停薪留职不适用。95年劳动法，因你是机关干部也不适用，你是根据当时政策办理的停薪留职。
其次，黄某行为是职务行为，法律后果由单位承担责任。如果你能证明弄虚作假违纪，可以向纪委或检察院检举。
最后，根据现行公务员法和劳动法规定，你都有知情权，单位据此认为你已和单位“脱钩”没有及时通知侵犯了你的知情权，因此不办理退休手续，单位要承担过错责任。
另外，你要求赔偿你93以后工资和精神损害赔偿这些没法律依据，你争议的焦点是“是否正常办理退休”所以，你要求正常退休到实际退休的养老金这是正当的。
还有，你不同于劳动者合同关系，因你是国家工作人员，所以，有争议要向人社局提起人事争议仲裁申请。
希望我的解答你能满意并采纳为最佳答案，如有问题，可追问或qq或微信联系。

您好，很高兴为您解答。
       1、您认为黄某弄虚作假，是否存在相关证据，您要拿出相关证据来证明您的主张，如果有证据来支撑您的说明，那么您可以起诉要求赔偿。针对黄某个人的行为，您可以要求用人单位给予处分。
       2、如果黄某是履行职务，那么他代表的是单位，那么您可以起诉单位侵权，给您造成的损失，您可以向单位主张赔偿。您需要准备的证据是：关于单位脱钩的文件，对方没有告知您的证据。
       3、如果您的证据成立并得到支持，您可以主张上述赔偿费用，然后要求学校和黄某道歉，并协助您办理退休手续及保险事宜。
       希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

1.黄某应该对你负责；
2.你应提供黄某作假的证据，向纪委、人事部门提出控告；
3.可以要求。

可申请劳动仲裁要求用人单位补缴保险并为你办理退休手续。

1、黄某不应该承担法律责任；2、停薪留职都是有期限的，如果到期你没有回单位工作或者继续签订“停薪留职”协议；应该视为你旷工，单位可以开除你的；3、单位开除你应该出具《决定书》说明决定的事实与理由和法律依据，然后通知你，单位找不到你，可以登报公示；4、如果单位没有“出具《决定书》说明决定的事实与理由和法律依据，或者没有通知你，或者单位找不到你，也没有登报公示。你等于还是单位的职工，你可以申请劳动仲裁，要求确认“停薪留职到期后，至申请之日存在劳动关系，补发这期间的生活费（当时社会最低工资的80%）”依法确认劳动关系后，到劳动监察大队投诉举报要求补缴《劳动保险五险》；单位和你个人补缴劳动保险后，要求单位给你办理退休手续。。5、单位主张你和单位“脱钩”了，不等于是单位依法开除了你。

你好，很高兴为您解答：
一、黄某的行为依据您的描述，恶意侵犯您的权利，构成侵权。您需要收集证人证言证明当时黄某的描述，以及对您的结果是直接相关的，
二、我觉得如果单位没有通知您，也没有公告，您可以申请仲裁，确认停工留薪的期限到先现在。该补缴的社保和工资不能少一分给您。确认劳动关系后，申请劳动监察也是没有任何问题的了。
三、本案中黄某个人行为有问题，单位本身程序上也是一个责任的问题。那么黄某和单位都是您的诉求对象。本案是人事争议，侵权诉讼先放放。把人事关系确认是第一步。有了第一步后面的都是顺利的。
工资、社保、养老损失都可以有的赔偿但是精神损害赔偿是没有的。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问呢可以继续追问

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你认为的黄某弄虚作假导致你现在的情况发生，但是，黄某当时是人事主管，他的行为是代表单位行为，因此，你在没有接受到任何文件通知的情况下，应当属于单位没有通知。
    应当属于单位的过错，而非当时的人事主管的单独责任，所以不是按照你所说让黄某承担法律责任的问题；
    2、你所说是你准备办理退休手续时才知道了93年文件，那么应当按照你知道该文件内容之日其计算你主张权利的日期；
    3、对于该问题，你可以按照相关的情况向人事部门反映并要求解决该问题，因为按照你的说法你是机关单位干部，或者说是事业单位编制，那么不适用企业的劳动法约束，因此应当找人事部门解决该问题；
    4、如果你是按照企业管理的机关单位职工，那么就使用劳动法规定的程序进行维权，相应的情况你应当根据劳动法律规定进行，可以申请劳动仲裁；
    5、建议先找一下相关机构或者劳动部门反映该问题，如果无法解决，那么你应当在法律规定的诉讼时效内提起相应的仲裁或者诉讼；
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！

您好！1、黄某行为是职务行为，法律后果由单位承担责任，如果你认为黄某弄虚作假违纪，可以向纪委或检察院检举；2、根据现行公务员法和劳动法规定，你都有知情权，单位据此认为你已和单位“脱钩”没有及时通知侵犯了你的知情权，因此不办理退休手续，单位要承担过错责任；3、你要求赔偿你93以后工资和精神损害赔偿这些没法律依据，但是你要求正常退休到实际退休的养老金这是正当的。还有，你不同于劳动者合同关系，因你是国家工作人员，因此，有争议应向人社局提起人事争议仲裁申请。