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劳动纠纷
广东-汕头 05-11 09:56 悬赏 5 发布者:479130…… 给我留言 回答:(3) 我是在工厂上班的员工,现在因为有事要辞职,我己多次交辞职报告上去,都被当场扔掉,被告之未工作一年不给辞职,只能自动离辞,可是工厂根本就未和我们员工签劳动合同,居然还提出如此无理的要求,请问各位律师我应当怎么做???用的着提前交辞职报告吗(交也没用)???如果按照法律程序来处理需要些什么???谢谢各位了~~
(你们可以帮忙我解决这起纠纷吗??我对有关的程序不了解,从未见过这么不讲道理的工厂,对了,工厂还用童工(呵,他对我不仁,我也只能对他不义了))
谢谢
(你们可以帮忙我解决这起纠纷吗??我对有关的程序不了解,从未见过这么不讲道理的工厂,对了,工厂还用童工(呵,他对我不仁,我也只能对他不义了))
谢谢
问题补充:
工厂经常发生工伤事故,但是却没给我们买保险
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-11 11:13
你可以向劳动局举报投诉,也可以通过法律途径走司法途径解决
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间: 2009-05-11 12:36
可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
对未与员工签订劳动合同的,用人单位应当从劳动用工的次月起向劳动者支付双倍工资;劳动者也可随时提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
对未与员工签订劳动合同的,用人单位应当从劳动用工的次月起向劳动者支付双倍工资;劳动者也可随时提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-12 09:21
提前三十天提交书面辞职报告,他批不批您都可以走人。您还可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资及解除劳动关系。如您还需进一步的法律咨询,欢迎联系15915859166,QQ:435091713,广州熊律师。
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